Ya cuenten con situación regular o irregular -la ley no exige contrato si no se trabajan al menos 20 horas por semana-, las numerosas inmigrantes que ejercen como empleadas del hogar suelen sufrir temporalidad, falta de contrato y bajos salarios. Además, muchas de ellas realizan tareas muy por debajo de su preparación. Por estas razones, la citada Federación, a través de su informe “Tenemos la persona que necesita. Tres meses de garantía”, solicita que desde los gobiernos se aplique al sector ciertas garantías, que les otorguen un mayor reconocimiento social.

Esta realidad no es exclusiva de las mujeres inmigrantes en España. También hay muchas ciudadanas con nacionalidad española que se dedican a realizar tareas del hogar en casas ajenas y que cuentan con los mismos problemas.  Sin embargo, según datos del Consejo Económico y Social (CES) extraídos de la Encuesta de Población Activa, las empleadas del hogar extranjeras son más jóvenes y trabajan más horas.

En cuanto a nacionalidades, más de la mitad de las mujeres extranjeras que trabajan en el servicio doméstico proceden de Ecuador, Colombia y Rumanía -datos de 2006-. Desafortunadamente, la situación al otro lado del charco no es mejor, tal y como se puede leer en este reportaje de BBC Mundo.

Conseguir el reconocimiento social

Trabajos duros que no cuentan con el reconocimiento social que se merecen, a pesar de las buenas intenciones políticas, las mejoras puestas en marcha y de las reclamaciones sociales que han tenido lugar durante los últimos años. Según la Federación de Mujeres Progresistas, el sector del servicio doméstico está “anclado en otro tiempo, con su propio lenguaje y códigos”, según explica Europa Press.

Sin embargo, y a pesar de la falta de reconocimiento y en ocasiones de respeto que tienen que soportar a diario las empleadas del hogar, el informe destaca la aportación de estas mujeres a la sociedad, así como la de las amas de casa, que también se traducen en términos económicos.

Por ello, la Federación solicita una reforma de la actual legislación y la equiparación al régimen general de la seguridad social. Algo que previsiblemente no ocurrirá en esta legislatura, según explica El Confidencial. Puedes consultar el Régimen especial de empleadas del Hogar en la web del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

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Además de ser de raza latina, la única condición para acudir al improvisado ‘casting’ es tener los papeles en regla, ya que los días en que estas 100 personas tengan que participar en el rodaje serán dadas de alta en la Seguridad Social.

Hombres y mujeres de todas las edades, desde niños a ancianos, que quieran participar en el proyecto, deberán presentarse con una fotografía reciente en el CEPI Hispano-Ecuatoriano II (Calle Arquitectura, 15. Metro Acacias o Embajadores) el próximo jueves 30 de julio de 8.30 a 16.00 horas. Los elegidos recibirán un salario de entre 30 y 40 euros diarios.

Está previsto, según informa el propio CEPI, que el rodaje comience a finales de agosto o principios de septiembre, y los extras necesitarán entre uno y dos días libres para participar en las secuencias de la fiesta.

Para más información:

José Luis García Jiménez. Centro Hispano-Ecuatoriano II
Tel.: 91473 61 87/ 91 354 50 80 Fax: 91 473 21 90.
e-mail: joseluis.garcia@fundacionalianza.orgEsta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

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Entre las novedades que se incluyen en el mismo, la más destacada es la posibilidad de que los inmigrantes residentes en España, con un historial consistente de trabajo en el país -en concreto, haber trabajado al menos 9 meses de cada año que han residido en España-, tengan la posibilidad de renovar su permiso de residencia a pesar de haberse quedado en el paro.

Esta es una de las situaciones que, en la actualidad, se convierte en crítica para los inmigrantes extranjeros en España, que sin estos cambios perderían su permiso al no poder presentar un contrato de trabajo en vigor. El aumento del paro está afectando más intensamente a este colectivo que a los españoles, algo que esta nueva medida pretende aligerar, según explica el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Esta nueva normativa también pretende facilitar la renovación de los papeles a aquéllos inmigrantes que, a pesar de haber perdido su empleo, cuenten con una red familiar que sustente su mantenimiento en España. Lo que se traduce en que el inmigrante en paro no tendrá que volver a su país para que su pareja residente en España y en situación legal, solicite su reagrupación familiar. Bastará con que ésta demuestre que puede mantener a su mujer o marido para que el Ejecutivo renueve la autorización pertinente.

Estos cambios se unen a los ya puestos en marcha por el Gobierno a finales del pasado mes de junio, cuando se aprobó el nuevo proyecto de Ley de Extranjería, que legisla, entre otras cosas, el tratamiento a las víctimas de violencia de género en situación irregular, cuyos expedientes serán paralizados en cuanto realicen una denuncia de este tipo.

Según cuenta Expansion, el proyecto también contempla la creación de un registro de entradas y salidas de extranjeros en España con el objetivo de mejorar el control preventivo de la estancia irregular. Más información, en la web del Ministerio de Trabajo.

El PP quiere expulsar a los inmigrantes que cometan delitos

Al mismo tiempo, el PP ha alzado la voz para solicitar al Ejecutivo que se incluya en la ley de extranjería la expulsión de los inmigrantes que cometan delitos. Este es el principal reclamo que el Partido Popular elevará a las Cortes para  intentar incluir dentro de la reforma de Extranjería.

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La desaceleración en que se encuentra inmersa la economía española y el aumento alarmante del número de desempleados se ha convertido en la pesadilla de muchos ciudadanos que hacen cola en la puerta del INEM. Sin embargo, y a pesar de que el paro no entiende de nacionalidades, son los inmigrantes los más afectados por el aumento del desempleo. En concreto, ecuatorianos y marroquíes son los que alcanzan las más altas tasas de paro en la actualidad.

El Observatorio Permanente de la Inmigración, dependiente del Ministerio de Trabajo, ha hecho públicas, a través de este estudio, cifras que para muchos podrían resultar escalofriantes. En concreto, la tasa de paro de los marroquíes residentes en España se situaba a finales del pasado año, cuando la crisis aún no había entrado en su etapa más dura, en el 35%, una cifra muy superior a la tasa de desempleo de los inmigrantes en España, así como a la tasa de paro global de todo el país.

El desempleo, según asegura el informe, está afectando más a los marroquíes. Estos eran los que tenían un mayor número de parados antes de 2008, “y en este año son los que han sumado un número mayor de nuevos parados”. Con el agravante de que estos nuevos desempleados “proceden principalmente de la pérdida de ocupados, y no del
aumento de población activa, como ocurre con otros colectivos como el rumano”, reza el estudio.

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Por su parte, el Ejecutivo parece tener muy claro la política a seguir: fomentar el retorno voluntario de los inmigrantes residentes en España que no puedan o no quieran seguir buscando oportunidades en España.

El último anuncio lo ha hecho este miércoles el Ministerio de Trabajo e Inmigración. Según informa Europa Press, el Ejecutivo incrementará la partida dedicada a los programas de retorno que gestionan las ONG y la Organización Internacional de las Migraciones (OIM).

Mediante este tipo de programas, los inmigrantes que quieran regresar a sus países podrán conseguir ayudas para financiar el viaje de vuelta, siempre y cuando se encuentren en una situación de necesidad y prueben que no podrían abandonar el país algún tipo de ayuda.

En la actualidad, el Ejecutivo ofrece dos programas distintos de retorno voluntario, éste que gestionan las ONG y un segundo aprobado por Real Decreto.

Este último no es estrictamente una ayuda económica, sino la posibilidad de que los inmigrantes de algunos países extracomunitarios que hayan trabajado y cotizado en España puedan cobrar de golpe su prestación por desempleo -el paro- antes de marcharse a su país. Eso sí, la condición es no volver a España en los siguientes tres años. Este tipo de ayudas se pueden tramitar aquí.

Desde el pasado noviembre, han sido aproximadamente unos 4.000 inmigrantes los que han solicitado y percibido esta ayuda -capitalizacion del paro-. Otros tantos, según datos del Ministerio, se encuentran en la actualidad en listas de espera para percibir el otro tipo de ayuda, la que supone dinero en efectivo para poder volver, la más solicitada hasta ahora.

Ayudas para el retorno

En el caso de la ayuda directa, denominada Programa Social de Retorno, son las Organizaciones No Gubernamentales (ONG) las que la gestionan en casos de necesidad extrema. Así, entidades como la Organización Internacional de las Migraciones (OIM), Cruz Roja, ACCEM (Asociación Comisión Católica Española de Migración, Cáritas o el Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad (MPDL) aportan a los inmigrantes que consigan la ayuda una pequeña cantidad -unos 50 euros- para los gastos de viaje, además del billete de avión, según informa Elmundo.es.

Además, el Ejecutivo está ya trabajando en otro tipo de ayudas de las que podrán disfrutar los inmigrantes rumanos residentes en España que quieran volver a su país.

Los ciudadanos de este país, que suponen la comunidad extranjera más numerosa en España, con más de 700.000 inmigrantes residentes en España, no pueden acogerse al Plan de Retorno Voluntario, que sólo afecta a los ciudadanos extracomunitarios, procedentes de alguno de los 20 países que tienen suscritos convenios de Seguridad Social con España. Los países en concreto son:

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Las previsiones que manejan las autoridades también indican que la tendencia continuará a la baja, es decir, que cada vez serán menos los inmigrantes que se decidan a venir a vivir a España.

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El ETC ha decidido abrir una convocatoria para artistas inmigrantes con experiencia como actores. Los seleccionados se ocuparán de explorar y poner sobre las tablas los textos creados en el laboratorio Otras Voces.

Serán en total 10 sesiones de trabajo, que serán consideradas ensayos, por lo que serán pagados según el convenio vigente. El trabajo para los seleccionados se desarrollará, según se explica en la convocatoria, en dos fases durante los próximos meses de abril y mayo.

En concreto buscan una actriz ecuatoriana, un actor iraquí, otro africano y otro argelino, por necesidades del guión, aunque se aceptan todas las candidaturas, que deberán incluir datos de contacto y CV. Para más información consultar el documento de la convocatoria (doc) o la página web de la sala Cuarta Pared.

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Las sanciones que prevé la nueva normativa pasan por multas, privación de ayudas públicas y la obligación de pagar salarios legales para empresas y personas que empleen a este tipo de trabajadores.

Tal y como nos cuenta Euronews, en caso de reincidencia o abuso reiterado, la sanción podría ser penal. Se daría el mismo caso, la conversión de las responsabilidades en penales, en casos de si contratar a un gran número de personas en situación irregular, cuando las condiciones de trabajo se consideren explotación, si la persona contratada es víctima del tráfico de seres humanos o si se trata de un menor.

A pesar de que este paso supone un avance considerable en la defensa de los derechos de los inmigrantes, la normativa ha de ser aún aprobada por el Consejo Europeo, y los países no tendrán obligación de aplicarla hasta dos años tras la luz verde definitiva.

Por otra parte,  el texto aprobado por el Europarlamento también solicita a los estados de la UE que mejoren o pongan en marcha inspecciones efectivas para evitar estos casos de ilegalidad, así como protección para que los inmigrantes puedan denunciar sin miedo este tipo de empleos ilegales y beneficiarse, si lo hacen, de permisos temporales de residencia.

En la actualidad, se calcula que trabajan en la UE entre 4,5 y 8 millones de “sin papeles”, principalmente en los sectores de la construcción, la agricultura y la limpieza, según explica Euroalert.

La legislación en España

En el caso español, la normativa actual contempla sanciones penales para las personas jurídicas -sociedades o empresas-, que contraten a personas víctimas del tráfico de seres humanos, pero no para el resto de los casos recogidos en el nuevo texto, por lo que la legislación española tendría que adaptarse a estos nuevo suspuestos.

El empresario o empresa que no respete la nueva directiva, una vez sea obligatorio respetarla, deberá devolver las ayudas y subvenciones públicas recibidas durante el año previo y además tendrá que pagar una multa, que se fijará en función del número de inmigrantes irregulares empleados.

También tendrá que hacer frente al pago de una segunda multa que se calculará sumando impuestos y cotizaciones que habría pagado si el contrato fuese legal, y si fuera necesario, habrá de hacerse cargo de los gastos relacionados con el regreso a sus respectivos países de los inmigrantes indocumentados que decidan o se vean obligados a volver a sus lugares de origen.

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Así nos lo contaba en enero el diario Público, que aseguraba que un grupo de jueces había solicitado reducir las sanciones o incluso despenalizar esta práctica, conocida como el Top Manta, con la esperanza de que los cambios pudieran ser incluidos en la próxima reforma del Código Penal, prevista para el próximo mes de marzo.

En la misma línea, la Asociacion de Sin Papeles de Madrid y la Red del Ferrocarril Clandestino han convocado para esta misma tarde a las 20 horas una manifestación, que partirá de la plaza de Lavapiés y terminará en la Puerta del Sol.

Ahora mismo, y según la actual normativa, formar parte del top-manta conlleva penas de entre 6 y 24 meses de cárcel. Bajo el lema “Sobrevivir no es delito. Despenalización del top-manta ¡YA!”, los convocantes esperan poder modificar la actual normativa para intentar conseguir la modificación de la normativa.

Lo cuenta también el gran Pedro Simón en Elmundo.es. Esta huelga de mantas vacías viene precedida de una recogida de firmas que puedes ver y a la que te puedes unir aquí. Además de en Madrid, hay manifestaciones convocadas en otras ciudades como Terrassa.

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Desde Inmigrantes en España queremos dar voz a los hasta ahora trabajadores de este equipo. Esta es la carta de despedida de los trabajadores, indignados ante una decisión que muchos consideran completamente equivocada.

CARTA DE DESPEDIDA DEL EQUIPO SEMSI

Madrid, diciembre 2008

Queridos/as amigos/as:

Como equipo del Servicio de Mediación Social Intercultural del Ayuntamiento de Madrid nos dirigimos a todas aquellas personas que nos conocen y con las que hemos venido colaborando desde los inicios del SEMSI (junio de 1997) para informarles que, desafortunadamente, en los próximos meses desaparecemos como tal servicio.

Son muchos los responsables institucionales, profesionales y conocidos en general, que estos días nos preguntan si vamos a seguir, qué está pasando, si seguiremos trabajando en los servicios sociales y en los distritos, etc. Queremos indicarles que la desaparición del SEMSI se debe lógicamente a decisiones de la Dirección General de Inmigración y
Cooperación al Desarrollo (Área de Gobierno de Familia y Servicios Sociales) de cara a reestructurar algunos dispositivos del Plan Madrid de Convivencia Social e Intercultural.

Como probablemente estéis informados/as, entre los dispositivos de dicho Plan Madrid de Convivencia Social e Intercultural hay – o había – tres dispositivos: uno de mediación intercultural y dos de dinamización. El servicio más veterano y amplio es el SEMSI iniciado en 1997, mucho antes de la puesta en marcha en 2004 del Plan Madrid Convive, gestionado desde su creación por un equipo del Programa Migración y Multiculturalidad de la Universidad Autónoma de Madrid. En el año 2005 se creó el Servicio de Dinamización Vecinal Intercultural, gestionado por la Federación Regional de Asociaciones de Vecinos de Madrid (FRAVM) y, finalmente, en 2006 se puso en marcha el Programa de Dinamizadores de Parques, gestionado por la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR).

Pues bien, el 11 de noviembre pasado, la Dirección General de Inmigración y Cooperación al Desarrollo del Área de Gobierno de Familia y Servicios Sociales, hizo público un concurso de licitación para un “Servicio de Dinamización en Espacios Públicos”, tomando como referencia el actual Servicio de Dinamizadores de Parques, como señaló en acto público el vicealcalde Sr.Manuel Cobos y como es manifiesto en el contenido de los pliegos administrativos y técnicos de la licitación. De esta forma, un servicio continúa (el de nuestro colegas en los barrios), otro se amplía y potencia (el de los nuestros compañeros en los parques) y el SEMSI se cierra.

Nos habría encantado continuar trabajando por la mediación intercultural y gestionando un servicio municipal de tanto arraigo y buenos resultados. Durante estos 11 años nos hemos adaptado a las nuevas orientaciones y ajustes que el Ayuntamiento ha ido considerando oportunos. Pero ahora, sentimos profundamente que el enfoque y las condiciones del nuevo concurso de licitación no se correspondan en modo alguno con lo que venimos haciendo, con los objetivos hasta ahora marcados y con la manera cómo se venía haciendo.

En esta carta triste de despedida, también quisiéramos manifestar:

1.- Que para nosotras/os estos intensos años han constituido un proceso inmensamente rico de aprendizaje y de satisfacción individual y colectiva, dado que hemos trabajado con imaginación e innovación, como equipo pionero, así como con lealtad hacia el Ayuntamiento y hacia los ciudadanos y ciudadanas de nuestra querida Ciudad.

2.- Que estamos convencidos y convencidas de nuestra contribución a la convivencia ciudadana en la ciudad de Madrid. No es éste el lugar para sintetizar la labor realizada pero, en este momento de decir adiós, sí queremos decir que nos vamos satisfechos por el aporte realizado, algunos de cuyos aspectos a destacar serían: acercamiento
de la ciudadanía a las instituciones, trabajo en equipos profesionales multidisciplinarios, apoyo a la reformulación de proyectos personales en el proceso migratorio, colaboración en situaciones de emergencia (11-M, asentamientos como Cañada Real, etc.) promoción de y coparticipación en redes, plataformas y espacios de participación ciudadana.

Las sucesivas ampliaciones del Servicio en los distritos han venido reflejando los buenos resultados del trabajo realizado con la consiguiente satisfacción de todos, así como el continuo crecimiento de la demanda por parte de los profesionales y de la población.

3.- Que en un momento de pesar como éste nos conforta pensar que hemos aportado algo al mundo de la intervención social mediante un estilo de trabajo distintivo, enmarcado en la metodología de la mediación: analizando el contexto social a pie de terreno y mediante observación participante; no esperando a que vengan a nosotros sino yendo al encuentro de las inquietudes, demandas, necesidades y proyectos de los actores sociales; transmitiendo cercanía y confianza a las personas, inmigrantes y autóctonos, mediante una actitud de escucha activa;

mostrando siempre interés por entender sus problemáticas, no solo facilitando la comprensión interlingüística, sino acercándonos a las vivencias y sentimientos; manteniendo la imparcialidad y actuando como puente para facilitar el acceso a los recursos, la prevención y resolución de conflictos, la participación social; y aplicando en todo ello técnicas de mediación como la reformulación, legitimación, empatía, revalorización o el reconocimiento.

4.- Que agradecemos profundamente a tantas y tantos miles de personas con las que hemos tratado (ciudadanos/as, profesionales de la intervención social, profesores/as, líderes vecinales y asociativos, policías, personal  diplomático, etc.) haber colaborado con nosotros, haber confiado en nuestra labor mediadora y habernos enseñado tanto.

5.- Que estamos pero que muy orgullosos de la labor realizada y agradecemos el reconocimiento constante que hemos venido recibiendo desde dentro y desde fuera del Ayuntamiento, desde la ciudad de Madrid y desde muchos puntos de España y el extranjero, agradeciendo una vez más los distintos premios y menciones recibidos.

6.- Que estamos cada vez más convencidos de la necesidad y potencial de la filosofía y metodología de la mediación en general y de la mediación intercultural en particular, tan necesaria para España y Madrid, sobre todo a partir de ahora cuando las relaciones interétnicas ya están establecidas y desarrollándose, y cuando la problemática social se hace más compleja.

Como mediadores/as hemos hecho una buena labor y muy reconocida, pero lastimosamente ésta queda interrumpida cuando a nuestro juicio más falta va hacer. Lástima que toda esta fase de aprendizaje y acumulación de experiencia profesional no se vea ahora potenciada.

Quedamos a vuestra disposición para seguir trabajando por la integración ciudadana y la convivencia intercultural.

54 abrazos

Abdelmalik Abdeselam Haddu; Augustine Abila; Marie Laure Abolou Mobio; Saida Achiakh; Saliha Ahovari Al-lal; Laura Orsolya Balogh; Aymard Bakala Kimani; Fatma Benlamri; Daniel Bilbao Cabrera; Karima Bouatyaoui; Ana elva Camargo Navarro; Ana María Céspedes Calderón; Yaping Cheng; Elena Rosa Clavell Moreno; Hanan Daluoh; Alla Didkovska; Mounia El Idrissi; Anisa Filali Laroussi; Carminda Fonseca de Sousa; Elena García Alba; Gerard Gatare; Wilson Gómez Meneses; María Dolores González Rosa; Inmaculada Guerra Falcón; Domingo Henríquez; Marjorie Hicks Fyfe; Lucrecia Janqui Guzmán; Guadalupe Jordán Alperi; Lilian Leiva Schwartz; Fadhila Mammar; Soufian Marouan; Blanca Morales Marulanda; Mario Moreno Ramos; Marisol Moreno Beteta; Khaled Moussaoui Kellou; Nour El Islam Ould; Patricia Pesantez Pesantez; María Jesús Pinela Sánchez; Carlos Polanía Cuellar; Mirela Delia Pop; Nelson Enrique Quintero Rincón; Luz Mar Quiroga Cortés; Rafael Romo Benito; Jewar Serro Berilo; Nacer Si Hali; Sakina Souleimani-Houti-Hassani; Aneta Iordanova Todorova; Laura Tomaspolky; Gracia María Torres Moya; Carlos Ubenga Montero; María Isabel Vinueza Carrera Daniel Zaidam Chantre; Radouane Zidi Tassakourt; Sabah Zouita Hilali.

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